什么是提成工资制

什么是提成工资制

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

律师点评：

用人单位在采用提成工资制时，需注意在职工提供了正常劳动的情况下，即使该职工没有任何业绩或业绩没有达到要求，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。