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北京劳动律师:用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
(2010/8/25 16:16:53)
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对不辞而别的员工,劳动关系如何处理?
(2010/6/13 9:31:22)
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劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函
(2010/6/13 9:29:53)
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北京法院一审认定:在读大学生亦可就业
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超龄员工(男60岁,女50岁)的法律性质及法律适用
(2010/4/29 22:34:32)
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调岗、降薪的法律解读
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凭假学历 企业能否解除劳动合同?
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《北京市工作居住证》办理程序及问题解答
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事实劳动关系履行、终止或解除风险分析
(2009/12/18 11:00:17)
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律师谈“劳务派遣”
(2009/12/18 10:57:16)
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劳动者以假学历骗得劳动合同,合同被确认无效后,工资该怎么付
(2009/11/25 12:31:31)
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试用期内辞职用交违约金吗
(2009/11/25 12:30:01)
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试用期解除合同培训费如何处理
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劳动合同期满后,劳动者仍留在原用人单位工作,双方是否需续签劳动合同
(2009/11/25 12:26:03)
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试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费?
(2009/11/25 12:24:53)
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什么是劳动合同的变更?劳动合同的变更应遵守什么样的程序?
(2009/11/25 12:21:24)
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否还继续有效?
(2009/11/25 12:20:20)
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同是否需继续履行?
(2009/11/25 12:19:11)
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用人单位有权收取劳动者劳动合同押金吗
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就业协议不同于劳动合同
(2009/11/18 16:45:38)
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